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具备六特点的学生最受企业欢迎 |
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众多用人单位招聘经理认为--具备六特点的大学生最受企业欢迎：
大学生的素质与就业的关系极为密切，具备哪些素质的大学生才能受欢迎?笔者综合众多大公司人事经理体会，他们认为，具有如下六特点的人最容易获得事业的成功。
一、喜欢自己的职业。许多成功的人士大多是从事自己喜欢的职业，即使薪金不高，但其乐而不疲，从中能得到一种内在的满足，从而积蓄一种巨大的潜力，这样事业就能容易成功。
二、注意团队精神。现代科学技术日新月异，要求员工通力合作，才能把工作做好。能力再强的人，孤家寡人作战也不能取得事业成功的。特别是现代企业讲求集团式的经营，注重的是团队合作精神，需要全体员工的通力合作才能做到最好。
三、不要低估自己的潜力。潜力是没有表现出来的能力，往往不被自己所发现，只有找到适当的时机才会表现出来。学经营管理和研究生伍先生入职某私营企业后，发现公司制度不健全，需要进行制度革新。他考虑到私营企业中的关系，不能操之过急，便抓住一件小事入手，向老板提出合理的建议，使老板认识到公司健全制度的必要性。于是，老板将理顺公司各种关系的工作交给伍先生，并提升他为老总助理。全力支持他的工作，令他能大胆地干，发挥出自己的专长。
四、敢于担风险。有些人宁可稳中求生，不敢越雷池半步，这样的人决不会成就大的事业。敢于担风险的人，动作前要深思熟虑，动作中竭尽全力，这样才能成就大业的。
五、与自己而不是与他人竞争。 优秀人才更注意提高自己的工作能力，而不是考虑怎样击败对手。对竞争者优势的担心，往往会导致自己的失败。大多数优秀人才关心的是怎样按照自己的高标准努力。如果只是把眼睛盯着竞争者，那就不一定能获得好成绩。
六、善于生活。许多成绩优秀的人对工作热忱，同时，也终会安排好家庭生活，这样才能更好地工作，有些人对自己取得一点工作成绩就沾沾自喜，整天与亲朋好友寻欢作乐，最使事业受阻。
由此看到，最受企业欢迎的人的素质是，有社会责任感；有工作责任心；循序渐进，不怕失败，注意成果积累而不好高务远；挖掘潜力，自信心强；敢于担风险；敢于挑战自己，而不是压制别人；热爱生活，乐观进取。 我们洪都工业集团作为全国500家最大工业企业之一，多年来一直非常注重专业人才的引进，引进应届大学毕业生的过程中，我们比较注重以下几个方面：
好的思想政治素质 作为以航空产品为主的企业，在同等条件下，我们更注重毕业生的思想政治素质，要求毕业生具有强烈的事业心和责任感。那种以个人为中心、以待遇为中心的毕业生我们不敢引进，只有能与企业同甘共苦，以事业发展为已任的大学生，成才的路才会越走越宽。
一专多能，全面发展 企业比较注重吸收那些基础扎实，无论是产品制造还是新产品的开发，都很看重人才解决问题的能力，动手能力强的学生往往格外受欢迎。
较好的外语，计算机技能 就我们企业而言，产品设计基本上通过计算机来完成，产品设计成型后，要将图形文件转换成光碟进行保存，然后进入公司自行开发的产品信息管理系统（CPMIS）供使用。所以招聘毕业生外语至少要通过国家四级、计算机要通过国家二级。
良好的心理素质 我们航空企业选择大学毕业生时特别注重对其心理素质的考核。因为毕业生来企业工作，首先要较快适应工作和生活环境，要有能在艰苦或不利的环境中调整自己状态的能力。所以，毕业生心理素质的好坏，直接影响到企业使用人才的效果。
较强的社会工作经验和交际能力 公司在把握择优录用条件时，对毕业生中的党员、学生干部、三好学生以及参加社会活动、获奖情况格外看重。因为这些条件能说明毕业生具有较强的社会责任感和上进心，体现出一个人的组织领导能力和一种良好的精神状态，实践证明，这样的毕业生能很快成为企业各方面的骨干。 |
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